不少行业人才缺口改变 应届生供需关系各异
作者:太阳能人才网 日期:2012-05-03 浏览

表面上看来,2012年的人才市场一派平静。然而深入其中,却发现某些行业的人才缺口已经悄然发生了改变。

有些行业因新兴技术、人才高流动量等因素闹起了“用工荒”;而有些行业往年是大学生的第一选择,今年却渐渐显出疲态,无力招架活跃的2012年应届生大军。

移动技术行业:

人才争夺主战场

近两年来,app、云计算等新兴行业带动起来的人才缺口更是比往年大得多,it技术人才再次成为企业争先抢占的“香饽饽”。

腾讯人力资源高级经理梁斌告诉记者,四年来,腾讯“窜访”各大高校开展实习生招收计划。“为了‘抢夺’人才,我们不得不从实习生培养开始。一年后,80%的实习生能直接转为正式员工。”然而,丰厚的薪资福利、80%的留用率也并未在第一时间博得学生的青睐。

b2c电子商务:

人才需求与日俱增

电子商务尤其是b2c网站提供的人才缺口也与日俱增,这一现象在今年的人才市场尤为显著。4月初,记者曾致电京东商城人才资源负责人。对方表示,仅仅今年头两个月,京东就已招收了近4000名新入员工,按照去年末制定的规划,今年京东商城将新增25000名员工。

房产中介:两厢皆不情愿

受“限购令”影响,近期楼市一片萧条,连带着房产中介也吃香不起来了。供职于一家大型房产公司的销售员小陈如此描述这种“尴尬”:“大家都做不下去了,纷纷转行。有人走,自然也要有人填补,所以人一直在招,但应届生很少来应聘的,因为行业前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘应届生。“本来行情就不好,卖不出楼,急待有好的销售员带动业绩,而应届毕业生毫无房产销售经验,怎么能指望他们呢?而且在现阶段,哪里有时间和成本去培养他们?”

进出口贸易:

订单接不到,不要业务员

前程无忧提供的岗位数据显示,2012年,进出口贸易公司这个人才出口已渐渐堵死。上月底,记者来到沪上某家食品进出口公司,“订单接不到,生意萧条得很。”负责人张女士告诉记者,“我们已经连着几年没招应届生了,今年更是不可能招。”电子、半导体行业也受到了不小冲击。记者从前程无忧了解到,电子行业今年第一季度的用人需求量比去年同期减少了1.8%。

团购网站:

价钱谈不拢

某电子网站负责人小鹏表示,现在团购业不景气,团购业务相关岗位不仅不招人,在销售和广告投放部门还要裁员。而且网站对应届生也颇有成见,“太心高气傲了,期望薪资明显高于岗位的一般工资水平,有工作经验的人都比他们要求的薪资低。”所以在面试筛选之后,往往就把应届生淘汰出局了。

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热门行业应届毕业生起薪

据前程无忧发布的2012年3月才市行情报告,银行职员、销售人员、it客服及技术支持、计算机软件、工程/机械、网络媒体等行业分别占据“十大招聘职位”及“竞争最激烈职位”排行榜前列。记者对相关行业的职场新人和业内人士进行了走访调查。

银行职员:起薪4000元/月银行职员的薪资由底薪和年终奖(第一年可能没有)组成,去金后3000元—6000元之间。外资银行主要由底薪+年终奖构成,相对更为透明,中资银行除此之外还会有一些福利。

4s店汽车销售人员:起薪2500元/月销售行业不管是汽车销售、保险销售,大多按照“底薪+提成”来派发工资。刚毕业的大学生起薪平均在1000元—2000元之间。

汽车机械类:起薪5000元/月工程/机械行业的薪资由底薪、相关补贴(饭贴、车贴)以及年终奖组成,业内起薪为3000元—5000元,2年以后会涨薪,涨幅高达40%—60%。

it客服:起薪2200元/月it客服的起薪偏低,在1500元—2500元之间,大多一年一涨,涨幅在3%—5%左右。

网络媒体:起薪4000元/月网媒的薪资组成同传统媒体不同,只由底薪和年终奖金组成,起薪在3000元—4500元之间。

计算机软件:起薪8000元—1万元/月计算机软件开发公司有明显的晋升机制,刚毕业的学生一般只能拿固定工资,一年后有年终奖。因公司繁杂,起薪差别较大,低至三四千元,高至1万元。